Det er altid svært at udvælge den helt rette kandidat til en stilling i ens virksomhed. Det er en tidskrævende proces at finde den rette kandidat, hvis der ikke er medarbejdere med rekrutteringserfaring. Især i nye virksomheder med behov for udvidelse kan der mangle personer med erfaring inden for rekruttering af nye medarbejdere. For at gøre rekrutteringsprocessen så let og hurtig som muligt, kan der fås hjælp til professionel rekruttering fra København, hvor den rette kandidat til stillingen kan findes på ingen tid.

Hjælp til rekruttering af nye medarbejdere

Sådan fungerer det

Ved at få professionel hjælp til rekruttering vil et ekstern firma sørge for at finde den rette kandidat til din virksomhed. Det første skridt for at finde den rette kandidat er, at der foretages en dybdegående forundersøgelse af virksomheden. Rekrutteringsfirmaet er nødsaget til at have viden om virksomhedens værdier, før den rette kandidat kan udvælges. Der vil derfor foretages samtaler med virksomheden, hvor beskrivelsen af stillingen præsenteres, så der kan skabes et overblik over situationen. Det vil herefter være muligt for rekrutteringsfirmaet at udnytte deres store netværk, så kun de allerbedste kandidater udvælges. Et rekrutteringsfirma har mange forbindelser og kontakter, som gør det muligt at udvælge blandt mange personer og ikke kun de personer, som selv søger jobbet. Efter udvælgelse af kandidater vil rekrutteringsfirmaet sørge for at afholde interviews og andre undersøgelser af kandidaterne for at sikre, at topkandidaten udvælges. Kvalifikationer og kompetencer er ikke nok – personligheden skal også stemme overens med virksomhedens værdier.

Når kandidaten er fundet

I slutningen af processen vil den helt rette kandidat være fundet. Det er dog ikke sidste trin i processen, da kandidaten også skal ansættes og have en ordentlig opstart. I den forbindelse er det oplagt, at rekrutteringsfirmaet sørger for at udarbejde en juridisk ansættelseskontrakt skabelon, som kan genbruges til kommende ansættelser. I forhold til den nye medarbejders opstart i virksomheden kan også rekrutteringsfirmaet sørge for dette, da det kan være uoverskueligt for travle virksomheder at tilrettelægge et introduktionsforløb. Mange arbejdsprocesser er interne og integrerede i hverdagen, så det er langt mere effektivt at lade rekrutteringsfirmaet sætte medarbejderen grundigt ind i alle aspekter af virksomheden.

Vil virksomheden deltage i processen?

Det er muligt at få specialtilpassede løsninger, hvis virksomheden selv ønsker at spille en større rolle i rekrutteringsprocessen. Rekrutteringsfirmaet kan eksempelvis nøjes med at interviewe og teste kandidaterne, hvis virksomheden ønsker en professionel bedømmelse af de kandidater, som virksomheden selv har udvalgt. Uanset om rekrutteringsfirmaet er med gennem hele eller dele af processen vil den helt rette kandidat til stillingen findes.

Personaleafdelingen ApS
Sct. Peder Stræde 1, 1. sal.
4000 Roskilde
70 23 38 38